7月29日下午，集團公司召開(kāi)人事管理工作會(huì )議。集團公司黨委委員、董事、副總經(jīng)理韓雪冰主持會(huì )議，各子公司人事工作分管領(lǐng)導及具體工作人員參會(huì )。會(huì )議對集團公司人事管理工作進(jìn)行了階段性總結分析，對下一階段重點(diǎn)工作進(jìn)行了安排部署。

會(huì )議指出，近年來(lái)，集團公司落實(shí)國企改革系列部署取得了一定成效，人事管理方面制度機制進(jìn)一步完善，工作基礎進(jìn)一步夯實(shí)，隨著(zhù)集團公司市場(chǎng)化轉型發(fā)展需要，人事管理工作需進(jìn)一步提質(zhì)增效。會(huì )議傳達了《關(guān)于開(kāi)展子公司人事管理提質(zhì)增效行動(dòng)的通知》，明確了各階段重點(diǎn)任務(wù)，要求各子公司認真梳理人事制度建立、執行情況，做好自查整改提升。集體學(xué)習了子公司人事管理辦法，解讀子公司人事管理制度的制定與審批備案規定，圍繞人事檔案、勞動(dòng)合同、人事系統等工作的開(kāi)展進(jìn)行了討論。

會(huì )議強調，人事管理是集團公司發(fā)展體系的重要內容，關(guān)系干部職工的切身利益和集團公司的高質(zhì)量發(fā)展。各子公司要持續深入貫徹落實(shí)國企改革深化提升行動(dòng)部署要求，認真落實(shí)集團公司人事管理制度機制，推進(jìn)人事工作制度健全、運行規范，進(jìn)一步提質(zhì)增效。

韓雪冰就扎實(shí)做好人事管理工作作出要求，一要完善人事管理基礎工作，強化人事檔案管理與資料歸檔，用好人事信息系統以推動(dòng)人事工作標準化、規范化、便利化；二要強化人員選、育、用，深入落實(shí)關(guān)于規范市屬企業(yè)管理的“五大機制”，嚴格履行招聘審批程序，加強專(zhuān)業(yè)人才培養，科學(xué)做好薪酬管理；三要加強組織人事部門(mén)自身建設，配齊配強人員力量，提升識才育才能力；四要抓好工作落實(shí)，以本次提質(zhì)增效行動(dòng)為契機，做好自查整改、總結提升，進(jìn)一步壓實(shí)責任、補齊短板，持續提升人事管理工作水平，以高質(zhì)量組織人事工作推動(dòng)集團公司高質(zhì)量發(fā)展。